山东3月份起增加产假60天 给予男方护理假7天

山东3月份起增加产假60天 给予男方护理假7天

2月26日上午,省政府静态办召开静态发布会,就日前发布的《山东省女职工休憩庇护方法》举行解读。《方法》共26条,就女职工休憩庇护规模、责任主体、细化休憩庇护方法、强化防止性骚扰和卫生保健方法、损害女职工权益的权利救援门路等五个方面作出划定,自今年3月1日起施行。

完成对女性职业群体的全笼罩

近年来,我省女职工步队不断强大,女职工人数已超过800万。跟着改造的不断深化,尤其是“全面二孩”政策实行后,女职工休憩庇护的需求和前提产生
重大变化。怎样更好地庇护女职工在休憩中的安全与衰弱,庇护
女职工合法权益?

省司法厅政治部主任刘淼介绍,《方法》起首明确了女职工休憩庇护的规模,将我省行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济结构、民办非企业单位以及其他社会结构中的女职工一致纳入庇护规模,完成了对女性职业群体的全笼罩。

《方法》明确了县级以上人力资源社会保障、应急办理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机关的法定职责,重点明确了用人单位对女职工休憩庇护的各项义务和限制性划定。用人单位应该建立健全女职工休憩庇护轨制,采取方法改善女职工休憩安全卫生前提,对女职工举行休憩安全、职业卫生、心理衰弱等学问培训。应该遵守国度无关女职工禁忌处置的休憩规模划定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌处置的休憩规模的岗亭、在休憩过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护方法和待遇。

添加经期、待孕期、围绝经期庇护方法

《方法》细化了女职工不凡期间休憩庇护方法。在产假方面,明确女职工生育享用98天产假,此中产前能够休假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。符合法律、法例划定生育子女的夫妻,依法添加女职工产假60天、给以男方照顾护士五光十色假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

“在立法过程中,我们始终对峙以人为本、适度庇护、轨制创新的原则。”省人力资源社会保障厅副厅级干部侯复东说,在国度划定的孕期、生育期、哺乳期庇护基础上,创设性添加了经期、待孕期、围绝经期的庇护方法。这些划定弥补了轨制空白,同时加强了可操作性。

《方法》要求,对经期女职工给以庇护,不支配国度划定的经期禁忌处置的休憩;长久站立、行走休憩的,适当支配其工间休憩;经医疗机关诊断证明痛经或月经过多,请求休憩的,依照国度无关病假的划定执行。待孕女职工提出请求,用人单位能够依照国度划定的孕期禁忌处置的休憩规模给以庇护。女职工经医疗机关诊断为围绝经期综合征不能顺应原支配的休憩,请求调整工作岗亭的,用人单位应该支配其能够顺应的其他休憩。

明确损害权益的权利救援门路

“《方法》强化防止性骚扰和卫生保健方法。”刘淼介绍,划定无关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应该依法庇护女职工的个人隐私;划定用人单位应该每1至2年结构一次女职工妇科检查;激励用人单位定期结构女职工举行乳腺癌、宫颈癌筛查,为女职工提供衰弱学问讲座、心理咨询等服务,向女职工发放须要的卫生用品。

女职工合法权益受到损害,应该怎样维权?《方法》明确了损害女职工权益的权利救援门路。用人单位违反《方法》划定,损害女职工合法权益的,女职工能够依法向无关机关和结构投诉、举报、申诉或请求调解、仲裁。企业不实行集体合同或女职工权益庇护专项集体合同,损害女职工合法权益的,其工会结构应该实时向无关部门反映情况,依法要求企业承当责任;因实行集体合同或女职工权益庇护专项集体合同产生
争议,经协商无法解决的,其工会结构能够依法请求调解仲裁、提起诉讼。

用人单位违反《方法》划定,损害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处分。县级以上人民政府人力资源社会保障、应急办理、卫生、医疗保障等部门和机关及其工作人员,在女职工休憩庇护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,损害女职工合法权益的,对间接负责的主管人员和其他间接责任人员依法予以处分。(完)


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